Топ, Цікаве

Топ-10 фактів про роботу в “Тесла”, які ви точно не знали

“Тесла” (Tesla) – найдорожчий автовиробник в світі. Це неймовірно, враховуючи, що компанія була заснована в 2003 році і випустила свій перший автомобіль в 2008 році, в той час як його більш старі конкуренти, такі як “Дженерал Моторс” (General Motors Company), “Даймлер” (Daimler AG) і “Тойота” (Toyota) працюють на ринку не один десяток років.

Підписуйся на "Дивовижний світ" у Телеграмі!

Однак “Теслу” не можна назвати традиційним виробником автомобілів. Фактично компанія створила свою власну нішу, помістивши себе десь між виробництвом автомобілів та технологічною компанією. Це зробило її привабливою для тих, хто шукає роботу і хоче стати частиною чогось нового і унікального. Однак, як багато з’ясували, за лаштунками компанії відбувається набагато більше, ніж здається на перший погляд.

10. Не підходьте близько до столу Ілона Маска

Це не писане правило, однак багато співробітників “Тесли” строго його дотримуються. Ілон Маск настільки знаменитий тим, що імпульсивно звільняє працівників “Тесли” навмання, що один менеджер заборонив своїм співробітникам близько підходити до його столу, коли він поруч.

Як це не дивно, але вам не потрібно вчиняти якийсь промах або грубої помилки, щоб стати наступною жертвою Ілона Маска. Досить неправильно відповісти на його несподіване або неясне питання, щоб знову вирушити на біржу праці.

Деякі співробітники розповідали про одного невдаху інженера, який був звільнений після того, як в жовтні 2017 року потрапив під імпульсивну руку Ілона Маска. Інженер займався своїми справами на фабриці з виробництва акумуляторів в Неваді, і один з колег сказав йому, що Ілон хоче його бачити.

Інженер зайшов до Маска, і той почав кричати на нього через те, що щось не працює. Інженер не був упевнений, про що конкретно говорить Ілон: про якийсь інструмент чи про роботу. Ілон Маск проігнорував його питання і продовжував лаятися і питати, чи зробив він “це”.

Коли інженер попросив уточнень, Ілон Маск назвав його ідіотом, сказав: “йди на *** і не повертайся”. Все це тривало не більше хвилини, і інженер так і не дізнався, за що його звільнили.

9. Ви присутні тільки на важливих нарадах

Давайте подивимося правді в очі: більшість працівників ненавидить наради, особливо якщо вони довгі, нудні і нікому не потрібні. Якщо ви працюєте в “Теслі”, то вам пощастило, тому що Ілон Маск має суворе правило щодо того, хто має бути присутнім на нарадах і як і навіщо вони організовуються.

Ілон Маск каже, що наради в “Теслі” повинні бути нечисленними, нетривалими і нечастими. За його словами, ідеальна нарада – це та, на якій присутні 4-6 чоловік. Кількість присутніх може бути збільшено, але тільки при необхідності. Однак в цьому випадку великі наради повинні бути короткими і строго по суті питання.

Працівникам “Тесли” дозволено залишати нараду рівно в той момент, коли вони зрозуміють, що їх присутність більше не потрібна. Хоча багато працівників незадоволені цим і вважають це грубістю, Ілон Маск каже, що насправді грубість – це змушувати співробітників присутнім на нарадах, де їх присутність не вимагається.

Чому Ілон Маск так педантично ставиться до непродуктивності нарад? Вся справа зовсім не в співробітниках, а в бізнесі. Ілон Маск хоче, щоб його співробітники працювали постійно. Так що якщо ви не на нараді, то вам краще бути на своєму робочому місці.

8. Ви можете обійти свого керівника

У більшості організацій інформація поступає через порядок співпідпорядкованості. Тобто вона поступає від співробітника до керівника відділу, який передає її керівнику іншого відділу, який потім передає її співробітнику свого відділу. Зворотній зв’язок відбувається за тією ж схемою.

Однак в “Теслі” все відбувається трохи по-іншому. Співробітник одного відділу може поговорити безпосередньо з співробітником іншого відділу, минаючи свого керівника і керівника іншого відділу. Це правило також поширюється на керівників вищого рівня, включаючи віце-президентів і самого Ілона Маска.

Ця унікальна стратегія взаємодії була позначена в робочій записці, написаній Ілоном Маском, і розісланій всім співробітникам компанії “Тесла”. У записці Ілон Маск сказав, що традиційний ланцюжок підпорядкування повільний, дурний і нерозумний. За його словами, інформація повинна передаватися швидко і легко, якщо компанія сподівається стати успішною.

Говорячи про успіх, Ілон Маск додав, що порядок співпідпорядкованості тільки підвищує помилкове відчуття власної значущості у керівників, змушуючи їх відчувати себе більш важливими, ніж вони є, і провокуючи відділи конкурувати між собою, а це шкодить успіху компанії. Він додав, що керівники, які будуть намагатися контролювати потік інформації, будуть звільнені.

7. За витік інформації на вас можуть подати в суд

Як і в багатьох великих технологічних компаніях, співробітники “Тесли” мають схильність розкривати пресі секретну інформацію приватної компанії. Компанія протидіє цьому, погрожуючи таким співробітникам звільненням і судовими позовами.

У травні 2019 року служба безпеки “Тесли” відправила співробітникам електронного листа, в якому говорилося про те, що кілька працівників були звільнені і будуть відповідати в суді за ряд правопорушень, включаючи розголошення виробничих даних журналістам і публікацію інформації та телефонних номерів приватної компанії в соціальних мережах .

У цьому листі служба безпеки додала, що кожен працівник повинен захищати інформацію компанії від попадання до несанкціонованих осіб, які бажають “Теслі” провалу. Однак схоже, що співробітникам “Тесли” все рівно, тому що лист, який попереджає їх про неприпустимість витоку інформації компанії, також просочився в пресу. Інакше б ви про це зараз не прочитали.

6. Ви будете отримувати низьку зарплату

“Тесла” – це компанія-автовиробник чи технологічна компанія? Відповідь на це питання дуже багато значить, особливо якщо ми хочемо порівняти зарплати в “Теслі” з зарплатами в аналогічних компаніях.

Якщо розглядати “Теслу” як технологічну компанію, тоді середня зарплата в ній занадто низька. Однак якщо відносити її до компаній-автовиробників, то її середня зарплата – як раз десь посередині серед компаній автомобільної промисловості. Вона не дуже висока і не занадто низька, хоча прибиральники заробляють трохи більше.

У 2020 році “Тесла” розповіла, що платить працівникам середньої кваліфікації $ 15 в годину або $ 47 147 на рік. Однак це завищена оцінка, оскільки заробіток $ 15 в годину буде дорівнювати $ 31.200 на рік (якщо брати до уваги 40-годинний робочий тиждень і 52 тижні в році). Це нижча від зарплати прибиральника, який заробляє $ 19,90 за годину або $41.400 на рік.

Низькі зарплати – постійна проблема в компанії “Тесла”. У 2018 році середня зарплата працівника “Тесли” становила $ 56163 на рік. Це включало основний оклад, бонуси та акції. Для порівняння, працівники компанії “Форд” в тому році заробляли $ 64316, а працівники “Дженерал Моторс” – $ 77849.

Реальність низьких зарплат в “Теслі” стає більш очевидною, коли ми порівнюємо її з іншими технологічними гігантами, такими як “Фейсбук” (Facebook) і “Алфавіт” (Alphabet). Середня зарплата в “Фейсбуці” – $ 228.651, а в “Алфавіті” – $ 246.804 в рік. Однак багато співробітників “Тесли” кажуть, що не заперечують проти низьких зарплат. Вони працюють в “Теслі” заради природи, а не заради грошей.

5. Ви будете працювати по багато годин на день

26 листопада 2018 року Ілон Маск опублікував твіт: “Є місця, де працювати легше, але ніхто ніколи не зраджував світ за 40 годин в тиждень”. Пізніше він опублікував ще один твіт, написавши в ньому: “Але якщо ти любиш те, що ти робиш, то (за великим рахунком) чи не вважаєш це роботою”.

Це твердження має значний підтекст, який розуміють тільки співробітники “Тесли”. Якщо говорити одним реченням, то це означає, що Ілон Маск чекає від співробітників Тесли готовності працювати понаднормово – завжди. Можливо, саме тому “Тесла” прийшла до завищеної оцінки зарплати, про яку говорилося в попередньому пункті.

Будь-який співробітник “Тесли” скаже вам, що всі працюють понаднормово. У тому числі і Ілон Маск, який іноді спить під столом на фабриці. Одні працівники розповідають, що  робота в понаднормовий час надихає, тому що вона дозволяє дізнатися їм межі своїх можливостей. Однак інші думають, що це явне свідчення жахливого управління.

4. Ви отримуєте безкоштовні енергетичні напої Red Bull

Тесла піднімає стандарти для завантажених роботою співробітників. Звичайна зміна в “Теслі” триває 12-16 годин. Це триває цілий тиждень, а іноді навіть тижнями, особливо протягом стислих термінів виробництва. Це настільки стомлює багатьох співробітників “Тесли”, що в кінці своєї зміни вони просто дивляться в порожній простір, ніби зомбі. Працівники компанії називають такий погляд “поглядом Тесли”.

Як же “Тесла” підтримує в своїх працівниках бадьорість (і перетворює їх на зомбі) під час тривалого робочого дня і обов’язкових змін у вихідні? Звичайно ж, забезпечуючи їх безкоштовними банками енергетичного напою Red Bull. Вони спустошують їх, щоб підтримувати себе в тонусі. Однак не всі отримують їх безкоштовно: деякі співробітники говорять, що купують напої за свій рахунок.

3. Ви можете втратити свідомість від стресу

Тривалий робочий день в “Теслі”, робота у вихідні, обов’язкові понаднормові і строгі дедлайни штовхають  співробітників в  стресову ситуацію. Сотні людей під час роботи в компанії відчували напади, болі в грудях і задишку. Деякі навіть непритомніють, падаючи обличчям на підлогу і вдаряючись головою так сильно, що все закінчується ранами.

У 2017 році машини “Швидкої допомоги” час від часу під’їжджали до заводам “Тесли”, щоб доставити травмованих працівників в лікарню. Однак менеджери компанії (які найчастіше знаходяться під тиском) ніколи не зупиняли втробничі лінії, щоб надати допомогу травмованим. Вони просто говорили іншим працівникам продовжувати працювати, в той час як потерпілі продовжували лежати на підлозі.

2. Ви не можете створити або вступити до профспілки

Працівникам “Тесли” заборонено створювати або вступати в будь-які профспілки. І хоча це не офіційна політика компанії, поведінка “Тесли” вказує на те, що вона не хоче, щоб її працівники об’єднувалися в профспілки.

Наприклад, 21 травня 2018 року Ілон Маск опублікував твіт, вказавши, що працівники, які об’єднаються в профспілки, втратять свій опціон на акції: “Ніщо не заважає команді “Тесли” на нашому автомобільному заводі проголосувати за профспілку. Якби вони цього хотіли, то зробили б це вже завтра. Але навіщо даремно платити профспілкові внески і відмовлятися від опціонів на акції?”

Цей твіт був лише одним з багатьох антипрофспілкових заходів “Тесли”. Вона налякала працівників, які виступають за профспілки, звільнила тих, хто займається профспілковою діяльністю, зупинила тих, хто поширює профспілкові листівки іншим працівникам, і ввела дрес-код, щоб працівники не носили одяг з відмінними профспілковими ознаками.

1. Вас можуть звільнити без попередження

“Тесла” сумно відома звільненням своїх працівників без попередження. В один момент ви можете старанно працювати, а в наступний вам скажуть, що у ваших послугах більше не мають потреби. Зазвичай не буває ніякого натяку на те, що вас збираються звільнити або когось із ваших колег звільнили.

Наприклад, один інженер зрозумів, що його керівника звільнили тоді, коли той не з’явився на нараді.

Багато звільнень імовірно починаються як наради або конференції. Колишній продавець в енергетичному відділі “Тесли” сказала, що о першій годині ночі отримала електронного листа, в якому її і її команду просять бути присутніми на відеоконференції трохи пізніше в той же день. Вона була однією з 250 чоловік, звільнених під час цієї наради. Це звільнення було нерозбірливим, оскільки торкнулося всіх, включаючи і тих, хто виконував свою квоту продажів.

Інший співробітник, який працював в команді з доставки автомобілів, був звільнений через годину після прибуття на роботу в понеділок вранці. Він зрозумів, що щось не так, коли три менеджера увійшли і покликали його колегу в конференц-зал. Бачити разом трьох менеджерів – це незвично.

Він зрозумів, що виникла проблема, тільки тоді, коли колега стала збирати свої речі і вийшла з кабінету. Він думав, що її звільнили за неефективну роботу, поки його самого не запросили в конференц-зал і не сказали, що його звільняють тому, що його посада скасовується. Йому про це ніхто нічого раніше не говорив, і ніяких передумов до цього не було.